Christophe Henry
Société : KAUFMAN and BROAD Concerto Développement
Fonction : Directeur du Développement
Ce que m’a apporté la formation GOL ?
« Une curiosité active aux innovations du monde du transport et de la logistique.
Des fondations solides et des capacités d’adaptation aux univers métiers de la Supply Chain. La capacité à traverser les âges et à démontrer la force des enseignements universitaires et professionnels avec des intervenants issus du monde de l’entreprise ».
Charles Bayard
Société : Chef d’entreprise
Fonction : Transport Bayard
Ce que m’a apporté la formation GOL ?
« Après un DUT TC, j’intègre GOL 3 à Troyes. Surpris ce n’est pas Aix ! Je prends une carte pour trouver cette charmante et agréable ville. L’année est très riche de rencontres personnelles et professionnelles. Le point le plus fort de la formation est pour moi l’alternance. Celle-ci permet d’entrer dans la vie de l’entreprise et la mise en application de nos connaissances. Les bases enseignées lors de la formation sont toujours présentes dans la vie quotidienne de mon entreprise ».
Eric Lourdez
Société : Orly GEL
Fonction : Directeur Général
Fonction : Directeur Général
Ce que m’a apporté la formation GOL ?
« GOL est une formation reconnue par les entreprises. Cela m’a permis d’évoluer rapidement aussi bien dans de grands groupes que dans des PME.
Combien de fois ai-je entendu « Ah, vous êtes GOL… » Le réseau d’anciens GOL est une force ».
Combien de fois ai-je entendu « Ah, vous êtes GOL… » Le réseau d’anciens GOL est une force ».
Philippe Hemard
Société : AMAZON
Fonction : Consultant. Ex Vice Président EUROPE AMAZON LOGISTICS
Fonction : Consultant. Ex Vice Président EUROPE AMAZON LOGISTICS
Ce que m’a apporté la formation GOL ?
« Une approche très pratique qui colle au terrain et aux demandes des entreprises : sans aucun doute, la grande force de cette formation qui vous permet de construire votre carrière dans la logistique en partant d’un poste opérationnel tout en vous préparant déjà à assurer des fonctions managériales et stratégiques importantes. Les 2 piliers de la formation GOL : la gestion des données et la gestion des hommes. Je me rappellerai longtemps des jeux de rôles de négociation syndicale que nous faisions en classe : ils étaient tellement intenses et réels entre élèves que mes premières négociations syndicales n’ont été ni une surprise ni une angoisse ».